2024年9月16日，美国斯坦福大学John P.A.Ioannidis教授团队发布了全球前2%顶尖科学家榜单第7版，从700多万名科学家中遴选出各领域的世界排名前2%的科学家，覆盖22个领域和174个子学科领域。该榜单分为“终身科学影响力排行榜”（1960—2023）和“2023年度科学影响力排行榜”两个榜单。

我院沈捷教授同时入选“终身科学影响力排行榜”（1960—2023）和“2023年度科学影响力排行榜”。

“终身科学影响力排行榜”（1960—2023）

“2023年度科学影响力排行榜”

我校共有243名学者入选全球前2%顶尖科学家榜单，其中80名学者同时入选了“终身科学影响力排行榜”和“2023年度科学影响力排行榜”榜单。此外，我校有82名学者入选“终身科学影响力排行榜”，82名学者涉及12个学科领域、25个子学科领域及校内14个学院(部)；共有241名学者入选“2023年度科学影响力排行榜”，241名学者涉及13个学科领域、46个子学科领域及校内19个学院(部)。

斯坦福大学“全球2%科学家榜单”是美国斯坦福大学 John P.A.Ioannidis教授团队和Elsevier合作的一个名为“更新的标准化引文指标科学家作者数据库”（Updated science-wide author databases of standardized  citation indicators）项目的数据成果，发布在 Elsevier 旗下的 Mendeley Data 网站上 （https://data.mendeley.com/datasets/btchxktzyw）。该数据于2019年6月第一次发布，目前最新数据是2024年 9月发布的第7期。数据成果提供基于科学引用指标的全球顶尖科学家榜单。最新榜单从全球七百万科学家中选出前 20万名科学家，大部分科学家位于学科排名前2%，因此该榜单也称为斯坦福大学“全球前2%科学家榜单”（Stanford University World’s Top 2% Scientists）。 

沈捷，深圳大学教授、南澳大学兼职教授，曾在澳大利亚蒙纳士大学、科庭大学和南澳大学担任终身教授等职务。沈捷是国际知名人力资源管理专家，已经出版《中国跨国公司的国际人力资源管理》、《中国企业绿色人力资源管理》等9本英文专著。在Journal of Management、Journal of Business Ethics、Human Resource Management、Human Resource Management Journal、Journal of Counselling Psychology和Journal of Career Assessment等国际杂志上发表90余篇英文论文，其著作有重要的理论和实践意义。2011年沈捷提出“社会责任性人力资源管理”概念，这一概念目前已经在人力资源管理领域被广泛接受和应用。

主持澳大利亚国家自科基金，参与或主持多项国家自科、社科及省自科基金项目。曾获南澳大利亚大学优秀科研奖、广东省人力资源优秀研究成果奖及深圳市优秀科技学术论文奖。

沈捷教授连续6年（2019-2024）被美国斯坦福大学评为“全球前2%顶尖科学家”，2023、2024年两度入选全球前2%科学家“终身科学影响力排行榜”。还荣获爱思唯尔2021、2022、2023和2024年高被引中国学者（全球排名前1%）。